Ta strona używa cookie i innych technologii. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.

×


Jak Team Leader rekrutuje Junior Developera w 2025 roku?

Oskar, absolwent projektu „Przyszły Programista”, w ciągu zaledwie dwóch lat awansował z junior developera na stanowisko Team Leadera. W rozmowie dzieli się swoją inspirującą historią – od pracy w logistyce po sukces w branży IT. Oskar opowiada o tym, jak zmienił branżę, jak wyglądały jego pierwsze kroki w IT oraz jak radził sobie z wyzwaniami na początku kariery.

 

Kluczowe tematy rozmowy:

  1. Początki w IT
    • Oskar zaczynał swoją karierę w logistyce, ale monotonia pracy skłoniła go do zmiany branży.
    • Zainspirowany znajomymi, którzy pracowali w IT, postanowił spróbować swoich sił w programowaniu.
    • Wybrał naukę w projekcie „Przyszły Programista”, co pozwoliło mu zdobyć praktyczne umiejętności i przygotować się do pracy w branży.
  2. Proces rekrutacji Juniora z perspektywy Team Leadera
    • Oskar, będąc teraz po drugiej stronie stołu rekrutacyjnego, zdradza, na co zwracają uwagę pracodawcy podczas zatrudniania juniorów.
    • Podkreśla, że ważne są nie tylko umiejętności techniczne, ale także zdolność do pracy w zespole i komunikacja.
    • Mówi o tym, jak wyglądają typowe zadania rekrutacyjne i jak się do nich przygotować.
  3. Nauka programowania
    • Oskar porównuje naukę samodzielną z nauką pod okiem mentora, podkreślając, jak ważne jest ukierunkowane podejście do zdobywania wiedzy.
    • Wspomina, że nauka w projekcie „Przyszły Programista” pozwoliła mu uniknąć typowych błędów, takich jak marnowanie czasu na niepotrzebne zagadnienia.
  4. Praca w IT
    • Oskar opowiada o codziennych obowiązkach programisty, wyzwaniach związanych z pracą w zespole oraz o tym, jak radzi sobie z presją i odpowiedzialnością.
    • Mówi o tym, jak ważne jest ciągłe doskonalenie swoich umiejętności i dostosowywanie się do nowych technologii.
  5. Sztuczna inteligencja w IT
    • Rozmawiamy o tym, czy ChatGPT i inne narzędzia AI zastąpią programistów. Oskar uważa, że AI może wspierać programistów, ale nie zastąpi ich w najbliższej przyszłości.
    • Dzieli się przykładami, jak wykorzystuje AI w swojej codziennej pracy, np. do automatyzacji testów czy generowania kodu.
  6. Rozwój kariery
    • Oskar dzieli się swoimi doświadczeniami związanymi z awansem oraz tym, jak ważne są umiejętności miękkie, takie jak komunikacja i praca w zespole.
    • Mówi o tym, jak zarządza swoim czasem, aby łączyć pracę z rozwojem osobistym i życiem prywatnym.
  7. Porady dla początkujących
    • Oskar radzi, aby nie bać się zmian i konsekwentnie dążyć do celu.
    • Podkreśla, że kluczem do sukcesu jest ciągłe uczenie się i otwartość na nowe wyzwania.

To rozmowa pełna praktycznych wskazówek, inspiracji i motywacji dla każdego, kto myśli o zmianie branży lub rozwoju w IT.

 

Zapraszam do oglądania: